兰州油气资源研究中心深入学习实践科学发展观活动整改落实方案

二○○九年一月十三日

制定整改落实方案，解决突出问题是确保深入学习实践科学发展观活动取得实效的重要阶段。兰州油气资源研究中心（以下简称“油气中心”）领导班子按照中央、省委、兰州分院党组关于学习实践科学发展观活动试点工作的总体部署，针对班子自身查找的问题和各方面征求到的意见，以领导班子分析检查报告为基础，认真研究制定整改落实方案。

一、科学发展的总体思路与基本原则

油气中心要面向国家战略需求，紧密结合中心工作实际，以继续解放思想、坚持开拓创新，以优异的成绩全面完成国家知识创新工程各项任务为中心；面向国家重大战略和区域经济社会发展需求开展科学研究工作；进一步提高中心培养造就高层次将帅人才的水平、进一步提高凝炼科学目标和学科交叉、集成创新的水平；进一步提高为区域经济社会发展服务的水平，走出西部地区研究所为科技事业发展和经济社会发展服务的创新之路。

以科学发展观为指导，着力完善有利于油气中心科技创新、科学发展的体制机制建设，坚持以科学发展观统领中心科技创新工作，鼓励科研人员勇于承担和能够承担有利于学科发展和国家需求的“硬碰硬”任务，在油气资源研究领域中能够起到骨干、引领、示范、带动作用。多层次组织定位方向上的研究课题，疏通国内外合作、协作研究渠道，抓好原创性研究，为我国油气资源的安全保障做出基础性、战略性、前瞻性的贡献。坚持深入系统地学习中国特色社会主义理论体系、党的十七大和十七届三中全会精神以及中央领导同志关于科学发展观的重要讲话、重要论述等内容。深入理性思考，紧密联系油气中心工作，更加全面准确地领会科学发展观的科学内涵、精神实质和根本方法。

二、整改目标

　  （一）面向国家战略需求，凝炼完善学科研究方向

1、依托西部含油气盆地研究基地，围绕国家、科学院重大研究项目以及解决油田企业面临的重要科学问题，充分发挥油气中心天然气及气体地球化学研究学科的特色和优势，以人才队伍建设为主线，实验平台建设为基础，通过召开油气中心发展战略研讨会，进一步凝炼中心的学科研究方向，明确学科建设目标。

落实部门：科研计划处　责任人：中心分管领导杨长春、陈国俊　时限：中长期

2、加强科学管理与制度建设，坚持技术和科研并重的发展战略，制定合理、切实可行的学科发展规划，争取在3-5年内建立一支结构合理、研究方向基本涵盖地球物理学、地球化学和石油地质学等油气资源研究主要领域的高水平的学科梯队。

落实部门：科研计划处、综合办　责任人：中心分管领导夏燕青、陈国俊、串兰岚　时限：近期

3、扩大国内外学术交流研讨，加强与其它研究所、油田企业的科研交流活动，邀请国内外学者来中心讲学，鼓励科研人员多参加国内外学术会议，活跃学术气氛，提高学科意识。

落实部门：科研计划处　责任人：中心分管领导杨长春、陈国俊　时限：中长期

（二）围绕学科发展方向，加强实验技术平台建设

1、有计划有步骤地改善实验室条件。制定实验技术平台建设发展规划，紧紧围绕学科研究方向，有计划有步骤地进行仪器维修更新。有针对性地引进相应的尖端设备，提升油气中心的综合分析测试水平。

落实部门：气体地球化学实验室、地球化学测试部　责任人：中心分管领导夏燕青、妥进才、陈国俊、李立武　时限：中长期

2、实验室管理体制建设。建立有效的实验室运行机制和有利于激励实验室人员分析测试技术创新的有效管理机制，建立健全实验室管理规章制度，加强分析测试质量监控，建立并完善分析测试评估体系。

落实部门：气体地球化学实验室、地球化学测试部　责任人：中心分管领导杨长春、妥进才、陈国俊、李立武　时限：近期

3、实验室人才队伍建设。完善实验室各类人员岗位职责和考核管理办法。加强实验室人员业务技能培训及实验室管理工作培训，不断提高实验室技术人员和管理人员的业务工作能力、职业道德素质和思想政治觉悟。有计划地逐年充实优秀研究生毕业生到分析测试队伍中去，提高分析测试队伍的学历层次，形成合理的梯队，把实验室队伍真正建设成为一支专业化水平较高又懂得现代实验室管理，团结、精干、稳定、合理的队伍。

落实部门：气体地球化学实验室、地球化学测试部、综合办公室　　责任人：中心分管领导杨长春、妥进才、陈国俊、李立武、串兰岚　时限：中长期

（三）以人为本，加强人才队伍建设，构建科技创新平台

加强人才队伍建设，首先要解放思想、更新观念，牢固树立“科技创新，人才为本”的观念，摒弃盆地意识、山沟之见，要有海纳百川的胸怀，创造政通人和的良好氛围。

1、按照“用好现有人才，稳定关键人才，吸引急需人才，培养未来人才”的指导方针，面向国家战略需求，结合研究所知识创新工程的任务和目标，以培养将帅人才为重点，以优化队伍结构和梯队建设为主线，制定符合中心发展需要的人才队伍发展规划，明确人才队伍建设目标。建立留住人才，人尽其才的保障机制，优化人力资源配置，以实实在在的软条件和硬条件的改善，稳定人才，吸引人才。

落实部门：科研计划处、综合办公室　责任人：中心分管领导夏燕青、陈国俊、串兰岚　 时限：近期

2、针对近年来科技人才状况流失问题，坚持“以人为本”，稳定现有优秀人才，积极营造一个良好的人才生态环境，创造一个温馨和谐的“家”的氛围，使得科技人才大树“郁郁葱葱”，小树“茁壮成长”，处处为他们所想，急他们所急，帮他们所需，把满腔的情和爱播进他们的心里。

落实部门：科研计划处、综合办公室 责任人：中心分管领导丁祥来、陈国俊、串兰岚　 时限：长期

3、坚持待遇留人，给杰出的科技人才以丰厚的待遇，特别是要提高对高水平的科技将才和帅才的报酬，使他们所得到的待遇能够充分体现出他们的贡献和价值。

落实部门：科研计划处、综合办公室　  责任人：中心分管领导丁祥来、陈国俊、串兰岚　 时限：长期

4、制定符合油气中心实际的人才选拔、培养、激励机制，根据每个职工的心理、性格、气质、能力、特长、爱好不同，将其聘用到最能发挥作用的岗位上。

落实部门：综合办公室　责任人：中心分管领导丁祥来、串兰岚 　　　　  时限：近期

（四）加强青年科技人才培养工作

青年科技人才是油气中心科技创新队伍中最具活力的生力军，拥有和培养一批高素质的青年科技人才关系着油气中心未来的发展。为确保油气中心科技创新队伍稳定、可持续发展，按照科技创新活动和人才成长的一般规律，加强对青年科技人才的支持和培养，着力解决青年人才队伍建设所面临的问题，吸引更多的优秀青年人才加入油气中心的科技创新队伍，激励广大青年人才勇于创新、茁壮成长。

1、培养青年人才承担科技任务的能力。青年人才培养离不开科技创新实践，为青年人才提供主持或承担项目的机会，将有利于他们增强责任感，提高把握科技前沿和组织科技创新活动的能力，促进青年科技人才的健康成长。油气中心要积极推荐和组织青年科研骨干争取国家“863 ”、‘973 ”、重大基金以及其它重点项目；支持青年人才积极申请国家面上基金项目；鼓励青年人才承担国家和地方的科技项目，以项目实施带动人才培养。

落实部门：科研计划处 责任人：中心分管领导夏燕青、陈国俊　　　　　 时限：近期

2、加强对青年科技人才的激励和服务。完善激励机制，落实多元化的激励措施，加强对青年人才创新业绩的褒奖，鼓励他们为科技事业发展贡献青春和才智。同时，加强对青年科技人才的管理与服务，在条件允许的情况下逐步改善和提高优秀青年科技人才的科研工作条件和生活待遇，使他们能够安心工作，减少人才流失。

落实部门：综合办公室、科研计划处、财务室、后勤服务中心　 责任人：中心分管领导丁祥来、陈国俊、孙棋瑞、徐洪生、串兰岚　时限：近期

3、加强研究生培养教育工作。积极推进油气中心研究生与国外单位的联合培养工作，逐步建立和完善派出后的管理机制和方法，注意吸引优秀毕业生留在中心工作。

落实部门：科研计划处　 责任人：中心分管领导夏燕青、陈国俊、李钦雄　　时限：近期

（五）继续重视和加强同企业的联合与合作，增强油气中心可持续发展能力

1、积极邀请中石油研究院、油田企业的领导、专家来中心进行学术交流，商讨在科研工作、实验室建设、人才培养等方面加强合作的计划。

落实部门：科研计划处 责任人：中心分管领导夏燕青、陈国俊　　　　　 时限：长期

2、加强与青海、长庆、塔里木和新疆油田等西部主力油气田的合作，与油田企业共建科研与人才培养基地，进一步拓宽油气中心的发展空间。

落实部门：科研计划处 责任人：中心分管领导杨长春、陈国俊　　　　 时限：长期

3、进一步加强同企业的联合与合作，以国家的需求、大型企业与大型油田的需求来凝练研究方向，把国家的需求和科学前沿紧密结合在一起，解决企业面临的重要科学和关键性技术问题，更好地服务于寻找油气工作，在解决科学前沿问题的同时，同时解决新的科学技术难点，科技成果也可通过企业实现孵化与提升。

落实部门：科研计划处 责任人：中心分管领导夏燕青、陈国俊　　　　　 时限：长期

（六）坚持改革创新，着力解决影响科学决策的体制机制性问题，建立完善保障服务科学发展的规章制度

建立健全保障和促进科学发展的体制机制、推动科学发展的政策法规和符合科学发展要求的规章制度，形成有利于科学发展的正确导向，为深入贯彻落实科学发展观创造良好的政策制度环境。制定《兰州油气中心领导班子工作规则》、修订完善《兰州油气中心职工休假管理规定》、《兰州油气中心差旅费管理办法》等规章制度。

落实部门：综合办公室、财务室 责任人：中心分管领导丁祥来、孙棋瑞、串兰岚 时限：中长期

（七）统筹协调，全面推进油气中心各项工作

1、抓好班子成员、党委中心组理论和专业知识学习，建立健全学习制度，提高党员干部政治理论和业务工作水平。

落实部门：综合办公室 责任人：中心分管领导丁祥来、吕鹏刚　　　　　 时限：近期

2、拓宽工作思路，发挥主观能动性，提高班子队伍的整体素质和业务水平，进一步提高党员干部履行岗位职责，提升服务和开拓创新的能力。

落实部门：综合办公室 责任人：中心分管领导丁祥来、吕鹏刚　　　　　 时限：近期

3、进一步完善思想政治工作的方式方法，不断同职工群众沟通思想，及时解决职工中苗头性、倾向性问题，有针对性地做好中心干部职工的思想政治工作。

落实部门：综合办公室 责任人：中心分管领导丁祥来、吕鹏刚　　　　　 时限：中长期

4、紧密围绕中心任务，加强创新文化建设，完善制度规范，积极营造良好的工作环境和创新氛围；充分发挥工青妇群众组织的桥梁和纽带作用,组织职工开展一些健康有益的文化娱乐活动，加深职工间的了解与团结，进一步增强凝聚力。

落实部门：综合办公室、工会　　责任人：中心分管领导丁祥来、吕鹏刚　 时限：中长期

5、充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用及在全局工作中的影响力，发挥科研骨干、学科带头人的作用，把各项服务保障工作和提升科研创新能力落到实处。

落实部门：科研计划处、综合办公室　 责任人：中心分管领导丁祥来、陈国俊、吕鹏刚　  时限：长期

6、关心爱护职工，促进干群关系和谐。帮助职工解决面临的实际困难，为离退休人员发放临时生活补助，及时调整职工取暖费补贴标准，让职工群众感受到贯彻落实科学发展观所取得的实效。

落实部门：综合办公室、后勤服务中心　 责任人：中心分管领导丁祥来、徐洪生、串兰岚　  时限：近期