西北研究院油气中心2017年专业技术岗位竞聘工作的通知

油气中心各部门： 

　　根据《中科院西北研究院（本部）关于2017年度岗位聘用工作的通知》，现就油气中心单元2017年专业技术岗位竞聘工作有关事项通知如下： 

　　一、聘用原则 

　　根据《中国科学院人员聘用制度实施办法》（科发人字〔2016〕2号）按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行公开招聘，组织答辩，竞聘上岗，择优聘用。 

　　二、竞聘岗位设置 

　　（一）专业技术岗位晋升（含各专业技术岗位系列）

 

岗位	四级（正高）	七级（副高）	十级（中级）	十二级（初级）
职数	1	1	——	——

    注：“——”表示不限指标。 

　　（二）专业技术岗位晋级（含各专业技术岗位系列） 

　　注：“——”表示不限指标。 

　　三、资格条件 

　　因西北研究院《岗位管理实施细则》尚未印发，故2017年度竞聘人员资格审查条件按人员所属单元相应条件进行。 

　　（一）申请所有岗位的人员，必须具备以下基本条件： 

　　1.遵守中华人民共和国宪法和法律； 

　　2.遵守中国科学院章程； 

　　3.具有良好的公民意识和职业道德； 

　　4.学风端正，科学态度严谨，爱岗敬业； 

　　5.岗位所需的专业或技能条件； 

　　6.适应岗位要求的身体条件； 

　　7.达到《全员能力提升计划》要求的年度继续教育学时（在职在岗人员每年接受继续教育时间累计不少于100学时）。 

　　8.竞聘时须满足所竞聘岗位等级的任职条件，同时符合竞聘岗位以下等级岗位的任职条件或相当条件； 

　　（二）有职业准入要求的专业技术岗位，须同时满足职业准入要求。 

　　（三）申请人须同时符合上岗条件，按下列文件对应执行： 

　　1.四级岗位（正高）按《兰州油气资源研究中心正高级专业技术岗位晋升聘用任职条件暂行规定》（质球兰字〔2014〕12 号）、《<兰州油气资源研究中心正高级专业技术岗位晋升聘用任职条件暂行规定>补充说明》（质球兰字〔2015〕54号）、《兰州油气资源研究中心支撑系统出版编辑岗位专业技术职务聘任暂行规定》（质球兰字〔2013〕3 号）执行。 

　　2.七级岗位（副高）按《兰州油气资源研究中心副高级专业技术岗位晋升聘用任职条件暂行规定》（质球兰字〔2014〕13号）、《兰州油气资源研究中心支撑系统出版编辑岗位专业技术职务聘任暂行规定》（质球兰字〔2013〕3 号）、《兰州油气资源研究中心财会管理岗位专业技术职务聘任暂行规定》（质球兰字〔2014〕78 号）等执行。 

　　3.十级岗位（中级）按《兰州油气资源研究中心中级专业技术岗位晋升聘用任职条件暂行规定》（质球兰字〔2014〕14号）执行。 

　　4.三级、五级、六级、八级、九级、十一级等岗位按《兰州油气资源研究中心专业技术岗位分级聘用任职条件暂行规定》（质球兰字〔2014〕15号）执行。 

　　四、竞聘程序 

　　根据《中科院西北研究院（本部）关于2017年度岗位聘用工作的通知》，竞聘工作按照以下程序进行。 

　　1.公开报名 

　　截止日期：2017年11月29日 

　　油气中心报名受理人：高山；联系电话：4967622； 

　　邮箱：gaoshan@lzb.ac.cn；地址：寒旱所单元科研6号楼0907。 

　　2.资格审核 

　　截止日期：2017年12月11日 

　　油气中心单元原科技处和人事教育处按相应条件对申请人条件进行审核，符合条件的人员取得参与竞聘上岗资格。 

　　3.竞聘答辩 

　　截止日期：2017年12月16日 

　　通过资格审核的人员，现场参与竞聘答辩。聘用委员会对参与竞聘人员进行考核、评议，在岗位设置数范围内，经三分之二（含）以上委员投票表决同意，产生拟聘推荐人选。 

　　专业技术二、三、四级岗位竞聘答辩由西北研究院组织聘用委员会，统一组织竞聘答辩，时间地点另行通知。 

　　专业技术五级及以下岗位竞聘答辩由油气中心组织聘用委员会进行竞聘答辩，时间地点另行通知。 

　　4.择优确定拟聘人员 

　　院长办公会集体讨论决定拟聘人员。 

　　5.公示与聘用 

　　公示拟聘人员名单，公示期为5个工作日。公示结果不影响聘用的，办理聘用手续，从2018年1月起聘。 

　　五、聘用委员会组成及回避制度 

　　专业技术二、三、四级岗位竞聘答辩由西北研究院组织聘用委员会。专业技术五级及以下岗位由油气中心单元组织聘用委员会，聘用委员会一般由中心负责人、相关领域专家组成，不少于7人。聘用委员会负责对竞聘人员进行考察评议，经三分之二（含）以上委员投票表决同意，方可确定拟聘推荐人选。 

　　聘用工作实行回避制度。工作人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一部门或者存在直接上下级领导关系的关联岗位聘用，也不得在其中一方担任领导职务的单位从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。 

　　人事部门工作人员、聘用委员会委员、单位领导人员，在公开招聘、竞聘上岗等聘用工作中，遇有与自己有上述亲属关系的，应当回避。 

　　六、申请人报名材料 

　　（一）申请四级、七级、十级、十二级岗位的人员，报名时提交以下材料： 

　　1.《西北研究院科研岗位应聘申请表》或《西北研究院技术支撑岗位应聘申请表》A4纸张双面打印纸质件1式1份及电子版。 

　　2.《专业技术岗位竞聘资格审核表》A4纸张双面打印纸质件1式1份及电子版。 

　　3.附件材料，即符合竞聘条件的证明材料，学历、学位、年龄、任职时间、国际交流、人才培养等无需提供证明，以相关管理部门掌握信息为准。需提供材料如：承担项目的《合同书》或《任务书》封面复印件；能与申请人联系起来的论文首页、论著封面、获奖证书、专利授权证书、新标准（新方法、新材料等）鉴定、计算机软件著作权、咨询报告等材料的复印件；其他证明个人能力与业绩的材料。 

　　（二）申请专业技术三级、五级、六级、八级、九级、十一级岗位的人员，报名时提交以下材料： 

　　1.《西北研究院专业技术岗位分级聘用审核表》A4纸张双面打印纸质件1式1份及电子版。； 

　　2.《专业技术岗位竞聘资格审核表》A4纸张双面打印纸质件1式1份及电子版。 

　　3.附件材料，即符合竞聘条件的证明材料，学历、学位、年龄、任职时间、国际交流、人才培养等无需提供证明，以相关管理部门掌握信息为准。需提供材料如：承担项目的《合同书》或《任务书》封面复印件；能与申请人联系起来的论文首页、论著封面、获奖证书、专利授权证书、新标准（新方法、新材料等）鉴定、计算机软件著作权、咨询报告等材料的复印件；其他证明个人能力与业绩的材料。 

　　七、竞聘答辩有关事项 

　　1.申请人按通知的要求提交材料，在指定的时间、地点进行报告并回答质疑。 

　　2.申请人竞聘报告内容至少包括以下3个方面:①任现岗位以来工作开展情况；②已取得的主要成果和业绩(以任现岗位期间为主)；③对申请岗位的工作设想。 

　　3.申请人须提前到达会议场地，如届时未到按自行放弃处理。 

　　附件： 

　　1.西北研究院科研岗位应聘申请表 

　　2.西北研究院技术支撑岗位应聘申请表 

　　3.西北研究院专业技术岗位分级聘用审核表 

　　4.专业技术岗位竞聘资格审核表