为贯彻落实《中国科学院“十二五”人才队伍建设规划（2011-2015）》（人教字〔2012〕9号）精神，进一步推进“全员能力提升计划”的顺利实施，加强我院骨干人才的培训力度。根据我院与国家外国专家局签署的《关于实施“创新人才培训计划”的合作备忘录》，我院将于2012年至2015年间，结合国家重大人才工程建设需求和科技创新队伍建设需要，实施“创新人才培训计划”，加大骨干人才国际化培养力度。根据2012-2013年项目执行情况，2014年拟继续实施 “技术人才技能提高项目”，并启动实施“拔尖青年人才交流项目”，现就项目申报和实施的有关要求通知如下： 

　　一、项目类别和实施方式 

　　（一）拔尖青年人才交流项目 

　　培训对象：院青年创新促进会会员，青年拔尖人才项目入选者，卢嘉锡青年人才奖获得者，其他有发展潜力的优秀青年人才。 

　　要求：年龄40周岁及以下，具有副高级及以上专业技术职务。 

　　培训方式：每年支持4-5个团组（团组成员4-6人），成组到发达国家对口科研机构或大学深入学习培训3周，特别支持到国际科学大师（包括诺贝尔奖获得者或具有诺贝尔奖水平或大科学工程的领军人才）的课题组或实验室进行学习和培训。 

　　培训组织：研究所组织申报（每单位限报1个团组，团组成员可为本单位人员，亦可院内跨所组成。须成组同期赴同国同地培训学习），待院审批通过后，由申请人自行联系对口单位予以执行（须在获批年度内执行完毕，不得跨年度）。 

　　经费支持：外专局和院负责护照签证费用和境外费用（按照实际成行天数，参照国家标准核定），其余不足部分由申请人所在研究所分别负担。 

　　培训总结：培训结束回国1个月内，须向院提交培训总结。 

　　（二）技术人才技能提高项目 

　　培训对象：急需紧缺关键技术人才，优秀的重大装置研制和运维人员，技术能手。 

　　要求：年龄45周岁及以下，具有副高级及以上专业技术职务。 

　　培训方式：每年支持4-5个团组（团组成员4-6人），结合中国科学院承担的大装置平台建设需要，成组到国外高水平科研机构或大学的实验室或中心学习、观摩和培训3周。 

　　培训组织：研究所组织申报（每单位限报1个团组，须成组同期赴同国同地培训学习），待院审批通过后，申请人自行联系对口单位予以执行（须在获批年度内执行完毕，不得跨年度）。 

　　经费支持：外专局和院负责护照签证费用和境外费用（按照实际成行天数，参照国家标准核定），其余不足部分由申请人所在研究所分别负担。 

　　培训总结：培训结束回国1个月内，须向院提交培训总结。 

　　二、申报说明和要求 

　　（一）各单位应根据本单位的研究特点、学科布局与发展方向，结合承担的科研任务和人才队伍建设的需求，从所内符合申报条件的申请者中，按照上述项目的限报人数，遴选出推荐人选（团组）报院。同时，各单位应加强对本单位获得项目资助人员的规范管理，保证按期、全时执行相关项目。 

　　（二）已获得2012、2013年度院公派留学计划资助者不得重复申报上述项目。 

　　（三）“创新人才培训计划”是国家外国专家局和我院共同支持的骨干人才培训项目，国家外国专家局对项目立项、出国手续办理和审批、项目实施及经费核销等均有明确且严格的政策和时限要求，将对项目进行全程监督和管理。请各单位将上述情况如实充分向项目申请人予以说明。项目获批后，不得无故中止项目计划或取消项目执行，请申请单位和申请人充分考虑项目执行的可行性。 

　　（四）请各单位于2013年9月19日前，将《创新人才培训计划项目申请表》（见附件）电子版和纸质材料（须加盖单位公章，一式1份）报送院人事局继续教育与培训处。 

　　（五）跨所组成团组，共同申报项目的，由团组带头人所在单位统一报送团组所有成员材料。 

　　（六）请符合申报条件的申请者，于2013年9月15日前，将《创新人才培训计划项目申请表》（见附件）电子版交到人事教育处，中心遴选出推荐人选（团组）报院。 

　　 附件：创新人才培训计划项目申请表 　  

                                                人事教育处

                                               2013年9月10日