各研究室、各职能部门：

根据中国科学院《关于印发〈中国科学院岗位管理实施办法〉的通知》（科发人教字〔2012〕146号）等文件精神及兰州油气资源研究中心（以下简称“中心”）人才队伍建设现状，经研究决定进行副高级专业技术岗位的晋升聘用工作。具体事项通知如下：

一、聘用原则与类别

本次副高级专业技术岗位晋升按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行公开招聘，组织答辩，竞争上岗，择优聘用。晋升聘用类别包括科研系列和支撑系列（工程技术、实验技术、图书资料系列及出版）。

二、岗位基本任职条件

应聘人员必须符合《中国科学院岗位管理实施办法》（科发人教字〔2012〕146号文）中岗位任职条件和《兰州油气资源研究中心关于高级专业技术岗位基本应聘条件和聘用办法的补充规定（暂行）》（科兰地人发〔2011〕7号）中规定的应聘人员应具备的基本条件，具体为：

1.有一定的野外工作经验或实验室工作能力。在科研工作中，学风端正，并能与同事精诚合作。

2.1991年（含）以后参加工作的应具有硕士及以上学位。

3.任助理研究员满5年，或博士研究生毕业任助理研究员岗位满2年，或博士后出站人员任助理研究员岗位满1年；年度考核合格。优秀的博士后出站人员或博士后第二站出站人员。

4.要有主持科研项目的经历，在中级专业技术岗位期间主持的科研项目经费累计不低于50万元。

5.要有较好的科研成果，在中级专业技术岗位期间以第一作者或通讯作者发表SCI论文1.5篇以上（含1.5篇）（以第一作者或通讯作者发表2篇EI或4篇CSCD论文可折算为1篇SCI；奖励和专利按中心规定的标准也可折算）。

6.支撑岗位中的高级工程师三级岗位，应具有学士及以上学位；在研究成果、研究经费或其他收入等方面的要求由中心学术委员会投票决定。

三、聘用工作程序

副高级专业技术岗位晋升聘用采取竞聘答辩方式评审推荐拟聘用人选。符合岗位基本任职条件的申请者，除提交应聘材料外，还须进行应聘答辩。具体聘用工作程序如下：

第一阶段（个人申报）：应聘者须在2012年12月5日18:00之前将应聘材料交人事教育处（附电子版），过期不再受理。须提交的应聘材料包括：

1.《岗位晋升聘用审批表》（附件1或2，需本人签名）；

2.《应聘人员情况明细表》（附件3，电子版）

3.论文目录及首页复印件；

4.其他本人认为能够证明自己能力、业绩的相关材料（包括科技成果获奖证书、已授权发明专利证书或软件著作权证书等国内外学术任职情况等证明材料等复印件）；

5.任中级专业技术岗位以来的相关材料。

第二阶段（资格审核）：人事教育处和科技处对应聘人学历学位、任职年限、课题经费、科技成果（论文及专利）等信息进行审查。

第三阶段（竞聘答辩）：应聘人员经资格审查合格后，参加竞聘答辩，竞聘答辩具体时间由人事教育处另行通知，应聘人报告时间15分钟，质疑10分钟。应聘人员PPT报告包括以下三部分内容：

1.个人学习和工作简历；

2.任现岗位以来的主要工作业绩（重点介绍1-2项独立完成的科研工作）；

3.未来3-5年的工作设想（重点介绍拟研究的科学问题、预期成果或阶段性目标等）。

（四）择优聘用：主任办公会议集体研究确定拟聘人员，将拟聘用人员进行公示，公示期为7日。公示期间如无影响聘用的意见，将以发文形式正式聘用。

四、其它说明

1.计算任职年限的截止时间为2012年12月31日，年度考核不合格或未参加考核的年次，不计入有效任职年限。

附件：1.《研究系列岗位晋升审批表》（2012版）

　　　2.《支撑系统岗位晋升审批表》（2012版）

　　　3.《应聘人员情况明细表》（2012版）

　　　4.《兰州油气资源研究中心关于高级专业技术岗位基本应聘条件和聘用办法的补充规定（暂行）》

　　　5.岗位任职条件（科发人教字〔2012〕146号附件2）