各研究室、各职能部门：
根据中国科学院《关于印发〈中国科学院岗位管理实施办法〉的通知》（科发人教字〔2007〕207号）等文件精神及兰州油气资源研究中心（以下简称“中心”）人才队伍建设现状，经研究决定进行副高级专业技术岗位的晋升聘用工作。具体事项通知如下：
一、聘用原则与类别
本次副高级专业技术岗位晋升按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行公开招聘，组织答辩，竞争上岗，择优聘用。晋升聘用类别包括科研系列和支撑系列（工程技术、实验技术、图书资料系列及出版）。
二、岗位基本任职条件
应聘人员必须符合《中国科学院岗位管理实施办法》（科发人教字〔2007〕207号文）中岗位基本任职条件和《兰州油气资源研究中心关于高级专业技术岗位基本应聘条件和聘用办法的补充规定（暂行）》（科兰地人发〔2011〕7号）中规定的应聘人员应具备的基本条件，具体为：
1.有一定的野外工作经验或实验室工作能力。在科研工作中，学风端正，并能与同事精诚合作。
2.1991年（含）以后参加工作的应具有硕士及以上学位。
3.任助理研究员满5年，或博士研究生毕业任助理研究员岗位满2年，或博士后出站人员任助理研究员岗位满1年；年度考核合格。优秀的博士后出站人员。
4.要有主持科研项目的经历，在中级专业技术岗位期间主持的科研项目经费累计不低于50万元。
5.要有较好的科研成果，在中级专业技术岗位期间以第一作者或通讯作者发表SCI论文1.5篇以上（含1.5篇）（以第一作者或通讯作者发表2篇EI或4篇CSCD论文可折算为1篇SCI；奖励和专利按中心规定的标准也可折算）。
6.支撑岗位基本条件在学历和现岗位任职时间等方面与研究系列相同；在研究成果、研究经费或其他收入等方面的要求由中心学术委员会投票决定。
任职年限及其它任职条件，根据中国科学院《关于印发〈中国科学院岗位管理实施办法〉的通知》（科发人教字〔2007〕207号）文件规定执行。
三、聘用工作程序
按照相关规定“中心”成立副高级专业技术岗位晋升聘用委员会。采取竞聘答辩方式评审推荐拟聘用人选。符合岗位基本任职条件的申请者，除提交应聘材料外，还须进行应聘答辩。如果申请人不能亲自到“中心”综合办公室报名并参加答辩会，可以委托他人代理，但不能委托聘用委员会成员，且提交的应聘材料须有本人签名（电子签名或传真复印件均可）。具体聘用工作程序如下：
（一）个人申报：应聘者请于2011年11月25日前将材料交综合办公室（附电子版）。须提交的报名材料包括：
1.《中国科学院地质与地球物理研究所兰州油气资源研究中心专业技术岗位晋升聘用审核表》（附件1，需本人签名）
2.代表性论著版权页
3.其他本人认为能够证明自己能力、业绩的相关材料（包括科技成果获奖证书、已授权发明专利证书或软件著作权证书等、国内外学术任职情况等证明材料等复印件）
（二）资格审查和公示：由综合办公室和科研计划处对应聘人进行资格审查。科研计划处负责审核课题经费、科技成果（论文及专利）信息，综合办公室负责审核应聘者学历学位和任职年限信息。
资格审查结果将在所内部网页公示，请申请者及时核对。
（三）竞聘答辩：符合条件的申请者参加竞聘答辩，聘用委员会对申请人进行评议，经无记名投票，获三分之二（含）以上赞成票的，可推荐为拟聘人选。应聘答辩具体时间由综合办公室另行通知，应聘人报告时间20分钟，答辩10分钟。应聘人员PPT报告包括以下三部分内容：
1.个人学习和工作简历（包括学习经历、工作单位和岗位任职经历）
2.任现岗位以来的主要工作业绩
3.对应聘学科领域前景展望及未来工作设想
（四）择优聘用：主任办公会议集体研究确定拟聘人员，将拟聘用人员在“中心”内进行公示，公示期为7日。公示期间如无影响聘用的意见，“中心”以发文形式正式聘用。
四、其它说明
1．计算任职年限的截止时间为2011年12月31日，年度考核不合格或未参加考核的年次，不计入有效任职年限。
2．按新岗位等级兑现岗位工资的起始时间为2012年1月。
五、本通知由综合办公室负责解释。
附件：1：《岗位晋升聘用审核表》
2：《兰州油气资源研究中心关于高级专业技术岗位基本应聘条件和聘用办法的补充规定（暂行）》
附件
