各研究室、各部门：

根据中国科学院《关于印发〈中国科学院岗位管理实施办法〉的通知》（科发人教字〔2007〕207号）等文件精神及兰州油气资源研究中心（以下简称“中心”）人才队伍建设现状，经研究决定进行副高级专业技术岗位的晋升聘用工作。具体事项通知如下：

一、聘用原则与类别

本次副高级专业技术晋升按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行公开招聘，组织答辩，竞争上岗，择优聘用。晋升聘用类别包括科研系列、工程技术系列、实验技术系列、图书资料系列及出版系列。

二、岗位基本任职条件

根据不同岗位的职责要求，在满足学历学位、任职年限等任职资格的基础上，岗位任职条件以能力、贡献为主，论文为任中级职称以来的论著，项目经费须有纸质证明材料；同时，申报的专业技术系列一般应与本人现聘岗位所从事工作相应的专业技术系列一致。

具体任职条件详见表1

表1 各类副高级专业技术岗位具体任职条件

岗位类别	基本任职条件
科研系列 (副研究员)	了解本学科国内外现状和发展趋势，能够撰写出较高水平的研究报告或发表过较高学术价值的论文，主持1项及以上国家自然基金面上项目或等效项目；能利用外语独立开展国际交流；1991年（含）以后参加工作的，应具有硕士及以上学位；任助理研究员满5年，或博士研究生毕业任助理研究员岗位满2年，或博士后出站人员任助理研究员岗位满1年；年度考核合格；或优秀的博士后出站人员，或博士后第二站出站人员。
工程技术系列(高级工程师)	具有独立承担研究课题或组织工程项目设计的能力，能解决本专业领域的关键性技术问题，取得具有实用价值或社会效益的成果；能利用外语开展国际交流；任工程师岗位满5年，或博士研究生毕业任工程师岗位满2年；年度考核合格；1991年（含）以后参加工作的人员，应具有硕士及以上学位（支撑岗位中的高级工程师三级岗位应具有学士及以上学位）。优秀的博士后出站人员或博士后第二站出站人员。
实验技术系列(高级实验师)	具有承担大型实验任务以及解决实验技术问题的能力；在实验室建设与管理、培养实验技术人员等方面成绩突出；应具有大专及以上学历，1991年（含）以后参加工作的，应具有学士及以上学位；任实验师岗位满5年，年度考核合格。
图书资料系列(副研究馆员)	具有广博的科学文化知识，系统掌握本专业理论知识和相关专业知识，对本学科有较深的研究；具有一定的外语水平；任馆员岗位以来，作为主要作者公开发表过一定数量的专业类文章或起草过被院、“中心”或其他相关部门采纳的重要报告或重要文件；任馆员岗位满5年，或博士研究生毕业任馆员岗位满2年，年度考核合格； 1991年（含）以后参加工作的人员，应具有学士及以上学位。
出版系列 (副编审)	具有广博的科学文化知识，系统掌握本专业理论知识和相关专业知识，对相关学科有较深的研究；能熟练运用现代编辑手段从事本职工作，能解决编辑业务中的疑难问题；遵守出版法规和出版纪律，近三年内未出版发行过不良作品，未发生过重大责任事故；具有一定的外语水平；任编辑、技术编辑或一级校对岗位以来，以第一或通讯作者发表过一定数量的编辑出版专业类论文，或起草过被院、“中心”或其他相关部门采纳的重要报告或重要文件；任编辑、技术编辑或一级校对岗位满5年，或博士研究生毕业任编辑、技术编辑或一级校对岗位满2年，年度考核合格。1991年（含）以后参加工作的人员，应具有学士及以上学位。

三、聘用工作程序

按照相关规定“中心”成立副高级专业技术岗位晋升聘用委员会。采取竞聘答辩方式评审推荐拟聘用人选。符合岗位基本任职条件的申请者，除提交应聘材料外，还须进行应聘答辩。如果申请人不能亲自到“中心”综合办公室报名并参加答辩会，可以委托他人代理，但不能委托聘用委员会成员，且提交的应聘材料须有本人签名（电子签名或传真复印件均可）。具体聘用工作程序如下：

（一）报名：申请者请于12月27日前将材料交综合办公室（附电子版）。须提交的报名材料包括：

1、《中国科学院地质与地球物理研究所兰州油气资源研究中心专业技术岗位晋升聘用审核表》（附件2，需本人签名）

2、代表性论著版权页

3、其他本人认为能够证明自己能力、业绩的相关材料（包括科技成果获奖证书、已授权发明专利证书或软件著作权证书等、国内外学术任职情况等证明材料等复印件）

（二）资格审查和公示：由综合办公室、科研计划处等部门对申请人承担的科研项目、科技成果产出情况及学历学位和任职年限等资格条件进行审查。各申请材料中不得有涉密的内容。

资格审查结果将于12月29日在所内部网页公示，请申请者及时核对。

（三）竞聘答辩：符合条件的申请者参加竞聘答辩，聘用委员会对申请人进行评议，经无记名投票，获三分之二（含）以上赞成票的，可推荐为拟聘人选。应聘答辩拟定于12月30日举行，应聘人报告时间20分钟，答辩10分钟。应聘人员PPT报告包括以下三部分内容：

1、个人学习和工作简历（包括学习经历、工作单位和岗位任职经历）

2、任现岗位以来的主要工作业绩

3、对应聘学科领域前景展望及未来工作设想

（四）择优聘用：主任办公会议集体研究确定拟聘人员，将拟聘用人员在“中心”内进行公示，公示期为7日。公示期间如无影响聘用的意见，“中心”以发文形式正式聘用。

四、其它说明

1、计算任职年限的截止时间为2010年12月31日，年度考核不合格或未参加考核的年次，不计入有效任职年限。

2、按新岗位等级兑现岗位工资的起始时间为2011年1月。

五、本通知由综合办公室负责解释。

 

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二〇一〇年十二月十七日

 

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